Metodologia · Versão pública 3.1 · Metodologia ibc-3.1
Metodologia Safe2Work
1. Objetivo
A Safe2Work fornece evidências e apoio técnico para identificação, avaliação e gestão de fatores de riscos psicossociais no trabalho, no contexto do GRO/PGR previsto na NR-1. Os relatórios são insumo qualificado; enquadramento legal, plano de ação e decisões técnicas seguem sob responsabilidade dos agentes competentes da organização.
2. Estrutura do instrumento composto
O instrumento organizacional atual possui 127 itens, sendo 113 pontuados, distribuídos em 9 blocos. Tempo estimado de aplicação: ~22 minutos. Os valores exibidos aqui são derivados diretamente do código-fonte, garantindo rastreabilidade entre o que aparece no relatório e a regra aplicada.
| Bloco | Nome | Itens | Formato | Pontua? |
|---|---|---|---|---|
| A | Perfil demográfico | 12 | multipla_escolha | não |
| B | Bem-estar (WHO-5) | 5 | likert_0_5 | sim |
| C | Engajamento (UWES) | 17 | likert_0_6 | sim |
| D | Segurança psicológica (Edmondson · Clark) | 19 | likert_1_5 | sim |
| E | Satisfação (EST) | 25 | likert_1_7 | sim |
| F | Playfulness® e mentalidade | 22 | likert_1_5 | sim |
| G | Itens qualitativos | 2 | texto_livre | não |
| H | Autoestima (4 pilares) | 16 | likert_1_5 | sim |
| I | NR-1 · Demandas, autonomia e clareza | 9 | likert_1_5 | sim |
3. Índice de Bem-estar Corporativo (IBC) — dimensões e pesos
O IBC combina as dimensões abaixo. Os pesos são derivados diretamente de IBC_WEIGHTS em src/data/ibc/instrumento.ts.
| Dimensão | Peso |
|---|---|
| Engajamento | 0.18 |
| Segurança psicológica | 0.16 |
| Satisfação | 0.14 |
| Playfulness® / mentalidade | 0.20 |
| Bem-estar (WHO-5) | 0.13 |
| Autoestima | 0.09 |
| Demandas | 0.03 |
| Autonomia | 0.04 |
| Clareza | 0.03 |
O Bloco I (NR-1) contribui com três dimensões: demandas, autonomia e clareza.
4. Escalas reconhecidas utilizadas
- WHO-5 (OMS, 1998) — bem-estar percebido (não-clínico)
- UWES-17 (Schaufeli & Bakker, 2003)
- Psychological Safety Scale (Edmondson, 1999)
- 4 Stages of Psychological Safety (Clark, 2020)
- EST — Escala de Satisfação no Trabalho (Siqueira, 2008)
- NR-1 (MTE, 2024) — Fatores psicossociais
5. Dimensões proprietárias
- Ludicidade e Play (Playfulness®, Lucas Freire)
- Resiliência Estoica e Tensão Criativa (Playfulness®)
- Imprevisibilidade de Carreira (dimensão exclusiva)
- Identidade e Propósito
- Autoestima (Autoimagem · Autoconceito · Autoeficácia · Auto Reforço)
6. Faixas de resultado
As faixas aplicadas ao IBC seguem FAIXAS em src/lib/scoring.ts:
| Faixa | Intervalo | Descrição |
|---|---|---|
| Ambiente em Crise | 0–39 | Sinais críticos. Intervenção imediata recomendada. |
| Bem-estar Frágil | 40–54 | Bem-estar comprometido. Plano de ação prioritário. |
| Ambiente em Construção | 55–69 | Bases em desenvolvimento. Ajustes finos necessários. |
| Zona de Performance | 70–84 | Ambiente saudável e produtivo. Manutenção contínua. |
| Referência Safe2Work | 85–100 | Excelência em saúde mental no trabalho. |
7. Tratamento de ausências e completude
A interface exige o preenchimento dos itens pontuados antes do envio. Os fallbacks neutros presentes nas funções de scoring são salvaguardas defensivas para evitar quebras em cenários residuais; não constituem uma regra intencional de imputação de dados.
8. Confidencialidade por agregação (k=7)
Relatórios organizacionais e por equipe só são publicados quando há ao menos sete respondentes válidos. Abaixo desse limite, o sistema exibe somente uma mensagem de indisponibilidade por confidencialidade — sem contagens parciais, escores ou detalhes que permitam reidentificação.
9. Status e limitações
Instrumento composto em desenvolvimento contínuo, construído a partir de escalas reconhecidas (WHO-5, UWES, Edmondson, Clark, EST) e de dimensões proprietárias ou adaptadas. A Safe2Work não declara validação científica do composto, certificação de conformidade nem laudo pericial.
- Autorrelato reflete percepção em um recorte temporal.
- Contexto e momento do ciclo influenciam resultados.
- Revisões de itens, pesos ou faixas são versionadas em
instrument_version/methodology_version, evitando recomputar silenciosamente relatórios históricos.
10. Relação com GRO/PGR (NR-1)
A NR-1 vigente inclui fatores de riscos psicossociais no GRO/PGR. A Safe2Work apoia essa gestão fornecendo instrumentos, aplicação, evidências agregadas e trilhas de acompanhamento. A adoção é prudente: nossos relatórios são insumo técnico e não substituem competências legais e periciais dos responsáveis. Consulte também os Termos e o Aviso de Privacidade.